Interrimledelse

En organisation kan i perioder have brug for en erfaren chef, der kan træde ind, tage ansvar og skabe kontinuitet.

Det kan være ved en vakant chefstilling, i forbindelse med en organisatorisk omstilling eller i en periode, hvor der er behov for særlig ledelsesmæssig kapacitet.

For mig er interimledelse ikke blot at udfylde en funktion i en afgrænset periode. Det er at påtage sig et reelt ledelsesansvar med respekt for den organisation, man træder ind i.

Jeg lægger vægt på at forstå organisationen, før jeg forandrer den. At lytte til mennesker, se sammenhænge og danne mig et klart billede af, hvor der er behov for handling.

Samtidig ved jeg, at ledelse kræver beslutningskraft. At man ikke altid kan vente på fuld enighed, og at tydelighed ofte er en forudsætning for at skabe ro og tillid.

Min erfaring som centerchef og fagcenterchef giver mig et bredt fundament for at varetage chefopgaver, hvor strategisk overblik, økonomisk ansvarlighed, personaleledelse, ledelse af ledere og organisatorisk forståelse skal gå hånd i hånd.

Jeg er vant til at arbejde i politisk styrede organisationer, hvor mange hensyn skal balanceres, og hvor både drift, udvikling og samarbejde skal fungere.

Som interimchef er jeg optaget af at skabe en tryg og tydelig ledelsesmæssig ramme. Jeg skal kunne indgå i organisationens eksisterende samarbejder, men også bidrage med et uafhængigt blik på de udfordringer og muligheder, der viser sig.